法制与经济

2019, No.460(07) 148-151

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基于胜任力模型的产品经理招聘优化策略探讨——以MT公司为例

叶庭均;

摘要(Abstract):

当前经济全球化正在持续深入中,企业间的竞争日益激烈,传统的招聘方式制约了企业对当今社会经济及信息技术变化的应变能力。文章就当前招聘市场背景下提出人才招聘的重要性,引入并介绍麦克利兰的胜任力模型理论,研究企业基于胜任力模型的产品经理招聘优化策略。胜任力模型理论使有效管理人力资源变为可能,为了体现其应用意义,以MT公司为例,研究基于产品经理胜任力模型的招聘优化策略,采用演绎法与归纳法的建模原理,通过访谈、调查问卷及数据分析,构建MT公司产品经理胜任力模型;并通过分析传统招聘现存问题,进而基于此模型进行产品经理招聘优化策略探讨。

关键词(KeyWords): 人才招聘;产品经理;胜任力模型;招聘优化策略

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 叶庭均;

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